Postęp technologiczny sprawił, że praca w dziale HR wygląda zupełnie inaczej niż jeszcze kilkanaście lat temu. Przede wszystkim zmieniły się narzędzia wykorzystywane do tego, aby zarządzać zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Jakie są nowoczesne rozwiązania, które warto wdrożyć w swojej firmie?
Cyfryzacja, czyli nowoczesne bazy pracownicze
Aby pracownicy działu HR mogli sprawnie i wydajnie pracować, niezbędne jest odpowiednie oprogramowanie, w którym będą znajdowały się wszystkie potrzebne informacje dotyczące pracowników zatrudnionych w firmie. Mowa tutaj zarówno o danych wprowadzanych w momencie rekrutacji, jak i o odnotowywaniu urlopów, nadgodzin, możliwości szybkiego sprawdzenia nieobecności pracowników czy sprawnym tworzeniu listy płac. W ten sposób można na bieżąco monitorować absencję, tworzyć różne raporty i statystyki.
Rozwiązania mobilne dla pracowników
W firmie, która idzie z duchem czasu i stawia na innowacje rozwiązania, coraz częściej można spotkać się z tym, że pracownicy otrzymują dostęp do aplikacji lub platformy, na której po zalogowaniu będą mieli wgląd do informacji udostępnionych przez HR. Dzięki temu przebywając w dowolnym miejscu, mogą bardzo szybko sprawdzić chociażby to, ile pozostało im dni urlopu do wykorzystania, czy jakie są składowe wynagrodzenia za dany miesiąc. Takie platformy umożliwiają też składanie wniosków urlopowych bez konieczności wizyty w dziale HR oraz pobieranie PIT–ów.
Fachowa pomoc i doradztwo z zakresu HR
Uważasz, że w Twojej firmie brakuje nowoczesnych rozwiązań i dział HR nie do końca działa w taki sposób, jakbyś tego oczekiwał? Zatem warto skorzystać z doradztwa z zakresu Human Capital, które oferuje firma Contract Administration https://ca-staff.eu/, zatrudniająca ponad dwustu pięćdziesięciu specjalistów. Ich ogromna wiedza oraz bogate doświadczenie są nieocenione przy wdrażaniu zmian w strukturach HR.
Współczesne rozwiązania HR to przede wszystkim innowacyjne systemy i aplikacje zapewniające mobilność oraz łatwo dostęp do aktualnych danych.
